Servizi
Lo Studio si occupa principalmente di amministrazione del personale per aziende di piccola e media dimensione. Ci affianchiamo all’azienda in tutte le pratiche relative connesse alla gestione di lavoratori dipendenti e assimilati come per esempio:
Valutazione adeguata del candidato all'assunzione:
Ci affianchiamo al nostro cliente per valutare il candidato così da avere una visione a 360° sulle esigenze potendo poi offrire una consulenza adeguata ad ogni tipo di esigenza.Tipologia di contratto di lavoro applicabile:
Valutiamo in base alla persona prescelta tutte le variabili possibile al fine di agevolare il cliente e garantendo l’accesso a diversi tipi di agevolazioni.Costi retributivi, contributivi e sociali ordinari e differiti:
Per ogni assunzione predisponiamo un Budget di costo che l’azienda va a sostenere considerando tutte i costi anche differiti così da non avere sorprese successivamente ma avere una visione a lungo termine.Valutazione possibili contenziosi futuri a seconda delle scelte effettuate:
Mettiamo il cliente davanti ad ogni possibile rischio che corre nell’assunzione della persona.Predisposizione regolamenti aziendali interni:
In collaborazione con il clienti così da avere una visione corretta della vita all’interno della ditta.Provvedimenti disciplinari:
Predisponiamo ed inviamo i provvedimenti disciplinari in caso di comportamenti scorretti dei lavoratori.Gestione delle trattative sindacali:
Ci occupiamo direttamente della gestione di trattative sindacali in caso di licenziamenti o controversie con lavoratori fornendo adeguato supporto anche nella fase della gestione extragiudiziale del contenzioso.
Inoltre garantiamo ai nostri clienti:
- Di assicurare la puntuale e corretta elaborazione e corresponsione delle spettanze al personale dell’azienda, nel rispetto delle norme del contratto e delle leggi in materia, attraverso la corretta applicazione dei processi, garantendo il collegamento funzionale con il servizio gestione amministrativa del personale
- Dell’assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali (versamenti contributivi, trattenute erariali e controllo dell’esatta compilazione della relativa modulistica)
- Della tenuta dei libri obbligatori
- Della redazione del budget del personale, predisponendo nel contempo gli strumenti necessari per un efficace e corretto controllo dei costi aziendali del personale
- Del corretto svolgimento delle pratiche con gli Enti previdenziali e assistenziali sia per quanto attiene agli adempimenti obbligatori, sia per motivi specificamente connessi all’attività di amministrazione del personale (es. pratiche malattie, maternità, infortuni…)
- Di operare dettagliate statistiche relative ai diversi aspetti del rapporto di lavoro (assenteismo, turn over, produttività, mobilità, ricambi, organici…)
Grazie alla formazione continua ed alle numerose banche dati a cui ci affidiamo Lo Studio monitora la constante evoluzione della contrattazione collettiva di lavoro, fornendo altresì al cliente dettagliati e tempestivi ragguagli sugli aggiornamenti in materia di lavoro, sia di carattere normativo, di prassi che della più rilevante giurisprudenza, per una opportuna informazione volta a rinforzare le valutazione e le scelte strategiche-aziendali.
Aiutiamo le aziende nella gestione della crisi d’impresa e siamo in grado di fornire adeguate risposte alla Clientela nel caso di un malaugurato contesto economico sfavorevole, individuando, in relazione ai mutevoli scenari, i più idonei strumenti di contenimento del costo del lavoro, attraverso l’analisi e la comparazione delle più idonee soluzioni allo scopo previste dall’ordinamento italiano in materia di ammortizzatori sociali.
A tale scopo, fatte salve soluzioni estreme, vengono prese in considerazione, con particolare attenzioni, le soluzioni più pertinenti ad assicurare il rilancio dell’attività produttiva nella logica del mantenimento del massimo dinamismo aziendale.
In questo ambito vengono approfonditi la sfera di applicazione nonché il rapporto costi-benefici scaturenti dall’utilizzo delle differenti soluzioni gestionali (interventi di integrazione salariale, licenziamenti collettivi, trasferimento di ramo d’azienda, etc.).
In più per garantire un affiancamento al 100% ai nostri clienti siamo associati ad un CAAF avendo così la possibilità di inoltrare agli enti previdenziali e assistenziali di pratiche come maternità, disoccupazione, autorizzazione per assegni familiari, estratti conto contributivi ecc.
Infine mettiamo a disposizione dei ogni clienti una piattaforma di archiviazione documentale dove ogni cliente e ogni lavoratore potrà accedere mediante le proprie credenziali e consultare sempre e ovunque tutti i propri documenti connessi al rapporto di lavoro (cedolini paga, CU ecc.).
In questo modo oltre ad avere un notevole risparmio di carta e limitando al minimo le richiesta di duplicati da parte dei lavoratori l’azienda è coperta secondo quanto previsto dal nuovo regolamento europeo sul trattamento dei dati personali (GDPR) in quanto ogni lavoratore sarà in possesso delle proprie credenziali segrete e potrà consultare solo ed esclusivamente i propri documenti.